邓雨薇

组织发展与人力配置专家
已选课
猛虎嗅蔷薇——企业人力成本分析与控制

共30讲

43507人已学

第一讲:企业战略与人力成本构成

0:20:36

(试看)

第二讲:人力成本可控与不可控管理

0:15:14

(试看)

第三讲:薪酬体系流程设计步骤

0:19:12

(试看)

第四讲:工资收入与五险一金的缴纳设计

0:17:56

第五讲:年终奖发放

0:19:04

第六讲:企业福利体系设计

0:20:49

第七讲:招聘策略

0:11:00

第八讲: 招聘中的成本计算

0:20:04

第九讲:时间用人策略

0:11:18

第十讲:效能用人策略

0:14:52

第十一讲:劳动合同与劳务合同

0:22:16

第十二讲:不可抗力出现时工资标准约定

0:14:13

第十三讲:胜任力素质模型的构建

0:18:51

第十四讲:人才胜任能力与薪酬挂钩技巧

0:19:48

第十五讲:内部培训组织架构

0:19:23

第十六讲:培训成本管理

0:23:01

第十七讲:人才盘点

0:18:04

第十八讲:人才开发

0:20:27

第十九讲:绩效管理的方法

0:22:23

第二十讲:绩效结果的应用

0:22:20

第二十一讲:绩效考核方法

0:23:31

第二十二讲:绩效薪酬管理

0:19:10

第二十三讲:影响绩效的因素分析

0:19:51

第二十四讲:绩效改进

0:27:24

第二十五讲:入职风险管理

0:22:52

第二十六讲:离职风险管理

0:24:13

第二十七讲: 劳动用工

0:21:52

第二十八讲:灵活用工

0:22:08

第二十九讲:薪酬结构预算

0:16:00

第三十讲:薪酬沟通

0:23:47

课程介绍
具体章节
第一讲:企业战略与人力成本构成
(试看)
0:20:36
第二讲:人力成本可控与不可控管理
(试看)
0:15:14
第三讲:薪酬体系流程设计步骤
(试看)
0:19:12
第四讲:工资收入与五险一金的缴纳设计
0:17:56
第五讲:年终奖发放
0:19:04
第六讲:企业福利体系设计
0:20:49
第七讲:招聘策略
0:11:00
第八讲: 招聘中的成本计算
0:20:04
第九讲:时间用人策略
0:11:18
第十讲:效能用人策略
0:14:52
第十一讲:劳动合同与劳务合同
0:22:16
第十二讲:不可抗力出现时工资标准约定
0:14:13
第十三讲:胜任力素质模型的构建
0:18:51
第十四讲:人才胜任能力与薪酬挂钩技巧
0:19:48
第十五讲:内部培训组织架构
0:19:23
第十六讲:培训成本管理
0:23:01
第十七讲:人才盘点
0:18:04
第十八讲:人才开发
0:20:27
第十九讲:绩效管理的方法
0:22:23
第二十讲:绩效结果的应用
0:22:20
第二十一讲:绩效考核方法
0:23:31
第二十二讲:绩效薪酬管理
0:19:10
第二十三讲:影响绩效的因素分析
0:19:51
第二十四讲:绩效改进
0:27:24
第二十五讲:入职风险管理
0:22:52
第二十六讲:离职风险管理
0:24:13
第二十七讲: 劳动用工
0:21:52
第二十八讲:灵活用工
0:22:08
第二十九讲:薪酬结构预算
0:16:00
第三十讲:薪酬沟通
0:23:47