李彩玉

人力资源管理实战专家
已选课
金牌面试官-新媒体招聘渠道开发与精准招聘技巧

共18讲

1619人已学

第1讲:加强宣传——找到宣传突破口

0:23:12

(试看)

第2讲:渠道开发——运用新媒体招聘技术(上)

0:22:34

(试看)

第3讲:渠道开发——运用新媒体招聘技术(下)

0:25:21

(试看)

第4讲:提升形象——面试官是一面镜子

0:15:29

第5讲:精准表达——面试官要会说话

0:08:24

第6讲:如何选人——探讨选人的关注点

0:11:24

第7讲:对标有效——人岗匹配标准

0:09:02

第8讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(上)

0:12:18

第9讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(中)

0:09:38

第10讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(下)

0:20:58

第11讲:精通结构化面试-助力提升招聘效能

0:20:22

第12讲:掌握行为面试法-STAR模型挖掘求职者动机

0:19:33

第13讲:流程合理——5分钟确定企业想要的人

0:27:01

第14讲:提问有法——有效提问5步曲

0:09:17

第15讲:对标有效——掌握7种提问方式

0:22:52

第16讲:识人有效——面试沟通的技巧

0:17:33

第17讲:沟通有效——拿下理想求职者六步曲

0:25:49

第18讲:留人有法——六种感觉赋能新人

0:22:51

课程介绍
具体章节
第1讲:加强宣传——找到宣传突破口
(试看)
0:23:12
第2讲:渠道开发——运用新媒体招聘技术(上)
(试看)
0:22:34
第3讲:渠道开发——运用新媒体招聘技术(下)
(试看)
0:25:21
第4讲:提升形象——面试官是一面镜子
0:15:29
第5讲:精准表达——面试官要会说话
0:08:24
第6讲:如何选人——探讨选人的关注点
0:11:24
第7讲:对标有效——人岗匹配标准
0:09:02
第8讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(上)
0:12:18
第9讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(中)
0:09:38
第10讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(下)
0:20:58
第11讲:精通结构化面试-助力提升招聘效能
0:20:22
第12讲:掌握行为面试法-STAR模型挖掘求职者动机
0:19:33
第13讲:流程合理——5分钟确定企业想要的人
0:27:01
第14讲:提问有法——有效提问5步曲
0:09:17
第15讲:对标有效——掌握7种提问方式
0:22:52
第16讲:识人有效——面试沟通的技巧
0:17:33
第17讲:沟通有效——拿下理想求职者六步曲
0:25:49
第18讲:留人有法——六种感觉赋能新人
0:22:51