阎金岱

天津市
讲师定位:中高层管理实战专家
已选课
人力资源价值—薪酬体系设计

共14讲

6303人已学

先导篇

0:11:39

(试看)

第一讲:薪酬与薪酬体系概念

0:18:15

(试看)

第二讲:人工总额成本—需要关注与分析

0:22:36

(试看)

第三讲:人工成本总额应用—薪酬政策的类型

0:23:47

第四讲:人员分类薪酬总额比例

0:19:18

第五讲:奖金类型与作用

0:19:59

第六讲:薪酬体系应有的作用

0:18:14

第七讲:薪酬构成比例—固定工资可变工资

0:20:50

第八讲:岗位分类是判断价值的基础

0:14:12

第九讲:岗位价值评估工具

0:16:38

第十讲:薪酬系数,加权岗位价值

0:18:38

第十一讲:形成岗级工资体系

0:11:43

第十二讲:宽带薪酬与岗级交叉

0:18:33

第十三讲:薪酬体系启动与调整

0:15:41

课程介绍
具体章节
先导篇
(试看)
0:11:39
第一讲:薪酬与薪酬体系概念
(试看)
0:18:15
第二讲:人工总额成本—需要关注与分析
(试看)
0:22:36
第三讲:人工成本总额应用—薪酬政策的类型
0:23:47
第四讲:人员分类薪酬总额比例
0:19:18
第五讲:奖金类型与作用
0:19:59
第六讲:薪酬体系应有的作用
0:18:14
第七讲:薪酬构成比例—固定工资可变工资
0:20:50
第八讲:岗位分类是判断价值的基础
0:14:12
第九讲:岗位价值评估工具
0:16:38
第十讲:薪酬系数,加权岗位价值
0:18:38
第十一讲:形成岗级工资体系
0:11:43
第十二讲:宽带薪酬与岗级交叉
0:18:33
第十三讲:薪酬体系启动与调整
0:15:41