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胡军令
共30讲
970人已学
第1讲：企业劳资关系的新认知
0:10:21
第2讲：明确赔偿金与补偿金的区别
0:10:34
第3讲：招聘广告如何撰写？
0:10:20
第4讲：对应聘人员如何审查
0:11:49
第5讲：如何管理录用通知书发放？
0:05:53
第6讲：入职手续办理中如何防范风险？
0:05:47
第7讲：招聘录用管理总结篇
0:09:15
第8讲：试用期是否可以不签劳动合同？
0:10:46
第9讲：试用期是否可以不为劳动者缴纳社保？
0:07:09
第10讲：试用期是否可以随便辞退员工？
0:05:53
第11讲：录用（转正）条件为什么那么重要？
0:05:44
第12讲：违规违纪管理的三个合规情形
0:06:38
第13讲：违规违纪如何界定？
0:08:46
第14讲：员工违规违纪如何取证与举证？
0:08:18
第15讲：员工下班或休息做兼职是否合法？
0:07:04
第16讲：不胜任能否作为解除劳动合同的理由？
0:11:46
第17讲：公司对不胜任的员工如何处理？
0:07:13
第18讲：员工不胜任调整工作岗位的关键问题
0:09:02
第19讲：劳动合同管理有哪些基本要素？
0:12:03
第20讲：劳动合同管理的三大风险
0:14:16
第21讲：劳动合同解除的条件有哪些？
0:12:41
第22讲：协商解除劳动合同的情形有风险吗？
0:06:43
第23讲：哪些情况用人单位不能解除劳动合同？
0:05:37
第24讲：几个解除劳动合同的关键问题
0:13:39
第25讲：薪酬管理的4个风控环节
0:08:57
第26讲：法律法规对薪酬管理有哪些规则？
0:08:23
第27讲：薪酬管理过程中的7个关键问题
0:10:40
第28讲：培训管理中的劳资风险如何控制？
0:08:01
第29讲：保密事项如何约定及管理？
0:09:19
第30讲：竞业限制协议如何约定及管理？
0:12:53
